一审（2025）W刑初 ZXX号、二审（2026）W刑终XXZ号
一、案件基本情况
2025 年 9 月工作日晚间，高某与被害人陈某系同公司上下级，陈某留在办公室加班整理资料，高某作为部门负责人临时进入办公室沟通工作事宜。当晚陈某次日向公安报案，称高某借职务之便在办公室密闭空间实施强制猥亵。己区公安分局立案侦查，移送检察院后公诉机关提起公诉，一审法院判决认定高某强制猥亵罪名成立，判处有期徒刑六个月。高某不服一审有罪判决，家属委托专业的强制猥亵罪律师赵飞全代理二审上诉案件。
律师接收案件后全面复盘全案证据：涉案办公室仅门口有公共监控，无法拍摄办公室内部工位区域，无室内监控；无其他同事目击案发过程；被害人时隔一天报警，无身体损伤、衣物破损等物证；高某自侦查阶段至一审全程否认犯罪，主张全程仅沟通工作内容；一审法院仅凭被害人陈述结合上下级身份关系定罪。二审阶段辩护律师补充提交公司考勤记录、当日工作沟通微信记录，证实二人当晚沟通多项工作事宜，聊天内容无任何求救、指责内容。
二、辩护过程
赵飞全律师二审坚持无罪上诉辩护，从一审采信证据单一、关键证据缺失、事实认定错误三个维度撰写上诉状与二审辩护词，庭审中重点阐述一审违背证据裁判规则、适用法律错误。
二审辩护词
上诉人高某因不服一审有罪判决提起上诉，专业的强制猥亵罪律师赵飞全担任其二审辩护人，现发表无罪辩护意见：第一，一审判决定罪证据严重缺失，全案无室内监控、无现场证人、无伤情物证，仅有被害人单方陈述，达不到刑事定罪证据标准，一审在证据残缺的情况下作出有罪判决，属于事实认定错误。上下级职务关系不能直接推定行为人存在猥亵主观故意，职务从属不等于强制压制被害人反抗。第二，新提交的微信聊天记录、考勤记录可以证实二人当晚围绕多项工作正常对接，聊天记录无任何异常情绪表述，从侧面佐证不存在不法侵害行为，现有证据无法排除上诉人单纯洽谈工作的合理怀疑。第三，被害人延迟二十四小时报案，未及时固定任何客观物证，关键证据永久灭失，控方举证不能的不利后果应当由公诉机关承担，依据疑罪从无，不能将举证不足的风险转嫁被告人。综上，一审判决证据不足、事实不清，恳请二审法院撤销原判、发回重审或直接改判上诉人无罪。 三、判决结果
己市中级人民法院审理后采纳专业的强制猥亵罪律师赵飞全辩护意见，作出刑事裁定：一审事实不清、证据不足，裁定撤销原判、发回原审法院重新审理。原审法院重审阶段，公诉机关补充举证仍无法补齐客观证据，最终撤回起诉，原审法院裁定准许撤诉，高某正式宣告无罪。
四、案例评析
本案是二审发回重审后撤诉无罪的经典强制猥亵判例，也是专业的强制猥亵罪律师赵飞全通过二审程序纠正一审错判、帮助当事人洗清罪名的典型案件。在 2025-2026 年职场上下级猥亵案件审理中，法院逐步摒弃 “上下级 = 可强制” 的惯性推定，不再凭借身份关系结合被害人陈述直接定罪，严格落实证据裁判原则。
从程序法角度分析，二审程序是纠正一审证据瑕疵错判的重要救济途径，当事人一审被判有罪之后，切勿放弃上诉权利，及时委托专业的强制猥亵罪律师梳理证据漏洞、搜集补强无罪证据，是通过二审翻盘改判无罪的关键。本案一审法院片面依托职务从属关系定罪，违背刑诉证据规则，二审法院依法撤销原判，体现上下级法院的审判监督职能。
从实体裁判规则来看，办公室独处类猥亵案件，室内监控、聊天记录、在场人员是三大核心无罪证据，缺少上述材料且被告人否认犯罪的，司法机关不得轻易定罪。被害人延迟报案导致物证灭失，属于控方举证不能，应当承担指控不能成立的诉讼后果。
结合职场普法，职场上下级单独晚间办公是猥亵报案高发场景，员工与领导独处办公时可保持办公室房门半开、及时留存工作沟通记录，便于后续发生纠纷时留存证据；当事人被控告猥亵一审定罪后，务必抓住十日上诉期委托专业律师上诉维权。
从司法改革趋势来看，当前全国法院持续规范强制猥亵案件定罪标准，严控仅凭言词证据定罪的情形，上下级身份不再是入罪推定理由，本案发回重审撤诉无罪的结果，代表未来同类案件的审判走向。